電訊報：英超多支球隊限制白人男性應聘 僅接受黑人 亞裔 混血和女性申請者

根據英媒《電訊報》的報道，英超聯賽的一些俱樂部在招聘公告中設置了種族性別限制，禁止白人男性應聘，而僅允許黑人、亞裔、混血以及女性申請。這些招聘廣告是英超官方資助的“提升英格蘭足球場外多樣性”計劃的一部分，但其內容可能違反了《平等法案》。

例如，曼聯的一則已過期的招聘廣告明確表示，其青年教練職位的申請者必須是代表性不足的群體，包括黑人、亞裔和混血人士，以及所有族裔背景的女性。利物浦的類似招聘公告也有相同的表述。這一現象在熱刺、維拉、埃弗頓、紐卡斯爾、西漢姆聯、萊斯特城、布萊頓及伯恩茅斯等多個俱樂部的招聘廣告中均可見，前英超球隊利茲聯和諾維奇也未能幸免。

針對這一問題，多家俱樂部透露，招聘廣告的模板由英超聯盟提供，並表示該模板已做出更新，現不再明確禁止白人男性申請。然而，伊普斯維奇與富勒姆的更新版廣告仍遭遇批評，前南安普頓主席魯珀特-洛對此表示不滿，稱其包含“令人作嘔的反白人種族主義”。伊普斯維奇隨後撤回了該廣告，原因被指為措辭不當。利物浦也預計會發布調整後的廣告。

值得一提的是，這些招聘廣告模板出自英超聯盟的“教練包容與多樣性計劃”。該計劃旨在增加英國職業足球教練崗位中女性及少數族裔教練的比例，已經實施四個賽季。英超官網指出，該計劃對所有職業足球協會成員開放，但對於未能在全職執教方面獲得相關經歷的黑人、亞裔或混血背景教練，本計劃同樣適用。

然而，排除白人男性的招聘政策顯然違反了英國平等與人權委員會的《歧視性廣告指導原則》。該指導原則明確指出，為特定受保護群體提供崗位申請機會並不違法，前提是此類措施是合理和適度的。如果雇主采取此類積極行動，招聘廣告必須歡迎所有申請者，但同時鼓勵弱勢或代表性不足的群體提交申請。平等措施只能用於傳播招聘信息，並鼓勵特定群體申請，而不應限制崗位予特定群體。